{"id":487,"date":"2022-06-15T17:02:11","date_gmt":"2022-06-15T17:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.znwv-publicaties.nl\/jaaroverzicht-2021\/?page_id=487"},"modified":"2023-04-21T19:07:57","modified_gmt":"2023-04-21T19:07:57","slug":"welzijnmedewerkers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.znwv-publicaties.nl\/jaaroverzicht-2021\/welzijnmedewerkers\/","title":{"rendered":"Het welkzijn van medewerkers"},"content":{"rendered":"

<\/div>

Medewerkers<\/h3>\n<\/div>

Het welzijn van medewerkers<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Onze zorg is gericht op welbevinden. Dat geldt ook voor onze medewerkers en vrijwilligers. Wij hebben oog voor ze en werken met aandacht en betrokkenheid met elkaar samen.
\nOm de werkdruk een beetje te verlichten hebben we zo snel als mogelijk we mensen in corona-banen aangenomen. Gelukkig hebben we een aantal van hen kunnen behouden als nieuwe zorgcollega’s.
\nHet kan niet vaak genoeg worden gezegd: vrijwilligers zijn onmisbaar in de zorg. Om de vrijwilligers beter te kunnen betrekken is een een speciaal vrijwilligersportaal ingericht.<\/p>\n

Gezien en gehoord worden is voor iedereen belangrijk. Medewerkers kunnen op verchillende manieren invloed uitoefenen op hun werk. Door zelforganisatie, door in gesprek te gaan met management en collega’s, maar ook door hun stem te laten aten horen via de ondernemingsraad.
\nOm te weten hoe medewerkers hun werk ervaren zetten we meetinsturmenten in. Denk aan het medewerkertevredenheidsonderzoek. Dat geeft ons inzicht hoe de Zorggroep als werkgever kan verbeteren.<\/p>\n

Wat als niet alles gaat zoals het zou moeten gaan? Stel er doet zich iets naars voor tijdens je werk, met een bewoner of een collega. Of je voelt je onheus bejegend. Voor allerlei situaties zijn verschillende mensen bij je dan terecht kunt. Het bedrijfsonvangteam (BOT), de vertrouwenspersoon, de inzetbaarheidscoach.<\/p>\n

Leer meer hieronder.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i>

We werken met z\u2019n allen samen en daarom is het belangrijk dat iedereen gehoord wordt.<\/p>\n<\/div><\/i><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>

Corona-banen<\/h2>\n

Op initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn in 2021 tijdelijke corona-banen ge\u00efntroduceerd. Mensen uit andere sectoren die \u2018op de bank zitten\u2019 konden aan het werk in cruciale sectoren: zorg, onderwijs, kinderopvang en toezicht en handhaving. Coronabanen zijn banen waar geen of beperkte scholing voor nodig is, het gaat om tijdelijke, extra inzet ter ondersteuning van het vaste personeel.<\/p>\n

Tussen 1 januari en 30 juni 2021 zijn 85 medewerkers in een corona-baan aangenomen voor de Zorggroep. 25 \u00a0van deze medewerkers zij via samenwerking met het UWV ingestroomd voor een periode van maximaal 6 maanden. Dit initiatief leverde de Zorggroep een nominatie op voor de Diamant, een erkenning voor het in dienst nemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.<\/p>\n

Na de verlenging van de regeling is nogmaals een groep medewerkers aangenomen tot eind december 2021. In totaal hebben ruim 120 \u00a0medewerkers een bijdrage geleverd in een corona-baan. Sommigen zijn doorgestroomd in een andere functie in de Zorggroep. Ook is een aantal ingestroomd voor de opleiding tot verzorgende of staat op de wachtlijst om te starten met de opleiding.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Medewerkersonderzoek<\/h2>\n

Hoe krijgen we inzicht in het welbevinden van onze medewerkers, hoe ervaart men de teamontwikkeling en het leiderschap? Om dat te weten te komen is in oktober 2021 is een organisatiebreed medewerkersonderzoek gehouden; in dezelfde periode vond ook een onderzoek onder vrijwilligers plaats.<\/p>\n

Uit het onderzoek zijn de volgende verbeterpunten naar voren gekomen:<\/p>\n